Yngvil Mortensen

yngvil@lomedia.no

Lønnsoppgjøret er i full gang. Industriarbeiderne er først ute.

De forhandler om «frontfaget» som setter standarden for lønnsoppgjøret i de andre bransjene.

Røde tall for reallønna

Tallene lyser rødt for utviklingen i reallønna. Det betyr at arbeiderne har fått mindre å rutte med de siste åra, fordi prisene har steget mer enn lønningene.

Samtidig har arbeidstakerne i industrien fått en stadig mindre del av verdiskapningen i bedriftene de jobber i, mens eierne har fått mer.

Skjevfordelingen har utviklet seg raskt, viser tallene fra Statistisk sentralbyrå.

De siste 20 årene har lønnsandelen i industrien vært rundt 80 prosent i gjennomsnitt. Nå har den sunket helt ned til rundt 70 prosent.

SSB

8 prosent opp

Så hva skal til for å rette opp igjen?

FriFagbevegelse spør LOs sjeføkonom Roger Bjørnstad.

– Hvor mange prosent må lønnsveksten bli i år for at de ansatte i industrien skal få den samme andelen av verdiskapningen som gjennomsnittet de ti siste årene?

«Lønna må øke med åtte prosent for å hente inn 2023-nivået til gjennomsnittet de siste 20 årene», svarer LOs sjeføkonom Roger Bjørnstad.

Bjørnstad understreker overfor FriFagbevegelse at «dette er langt fra noe lønnskrav og kun en teoretisk størrelse».

Han forklarer at lønnsvekst fra økt verdiskaping fra 2023 til 2024 vil komme i tillegg.

Hvis årets lønnsvekst blir rundt fem prosent, som de fleste ekspertene forventer, betyr det at det trengs rundt til sammen 13 prosent lønnsvekst i 2024 for å komme tilbake til normalen.

Arbeiderne har fått mye mindre

De siste tjue årene har lønnsandelen i industrien vært på rundt 80 prosent i gjennomsnitt.

For å forklare hva det betyr: Hvis bedriften skaper verdier for 10 millioner kroner, går å millioner kroner til lønninger og to millioner kroner til overskudd til eierne.

Men nå har lønnsandelen i industrien sunket helt ned til rundt 70 prosent.

Altså, mye mer av verdiskapningen i bedriftene går til eierne - på bekostning av arbeiderne.

Det betyr for eksempel: Hvis en bedrift skaper verdier for 10 millioner kroner, så går sju millioner kroner til lønninger og tre millioner kroner til overskudd til eierne.