Lønnsoppgjøret 2022
Her er den nye lønna for ansatte i bakeriutsalg
Lønnsoppgjøret for arbeidstakere i bakeriutsalg, gullsmeder og blomsterbutikker er klart.
De med lengst ansiennitet får mest i lønnsoppgjøret for de ansatte i blant annet bakeriutsalg.
Sissel M. Rasmussen
lene.svenning@lomedia.no
Handel og Kontor (HK) og NHO ble onsdag kveld enige i de årlige forhandlingene om lønna for ansatte omfattet av Butikkoverenskomsten.
Det gjelder om lag 500 HK-medlemmer ansatt i utsalg i produksjonsbedrifter, som bakeriutsalg, blomsterbutikker og gullsmeder.
Alle ansatte får fire kroner mer i timen i et generelt tillegg fra 1. mai i år. For de som går på minstelønnssatsene kan det bli mer:
De økes med mellom 4 og 7,50 kroner i timen – mest til de som har seks års ansiennitet eller mer.
Det tilsvarer en økning på 14.625 kroner mer i året for en heltidsansatt. Tilleggene er inkludert økningen som kommer som følge av garantilønnssystemet i tariffavtalen.
– Vi er godt fornøyd med resultatet, sier HKs forhandlingsleder Lena Reitan.
Slik gikk lønnsoppgjøret for de ansatte i resten av varehandelen: HK vant fram med kravet om full lønn under sykdom i tre måneder i årets lønnsoppgjør
Lønnsgapet består
Selv om ansatte med minst seks års ansiennitet får en lønnsøkning på 7,50 i timen, er det fremdeles 1.700 kroner mindre i måneden enn det øverste trinnet i den største tariffavtalen i varehandelen – Landsoverenskomsten mellom HK og Virke.
– Vi forsøker å minske dette gapet ved hvert tariffoppgjør, men det er vanskelig. Bedriftene som er omfattet av denne tariffavtalen har lavere marginer enn andre bedrifter i varehandelen, sier Reitan.
Hun opplyser om at HK også stilte krav om økning av tilleggene for arbeid på kvelder og i helger og full lønn under sykdom. Det kom de ikke noen vei med.
– Vi valgte å lytte til det de tillitsvalgte var mest opptatt av. Det viktigste for dem var å øke lønna, sier hun.
Innsikt: Her er en innføring i hvordan pensjonen din er satt sammen
Medlemmene skal si sitt
Partene ble også enige om en egen bestemmelse om bærekraft i avtalen.
Den sier at partene lokalt bør ha regelmessig dialog og i fellesskap sette mål og finne tiltak for å bidra til en rettferdig og bærekraftig utvikling.
Nå skal de ansatte si sin mening om resultatet gjennom en uravstemning.
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i handel, kontor, luftfart og reiseliv, finans, forlag, media, samferdsel og organisasjoner.
